Respekt - få och ge
När vi pratar respekt kan det ju gälla för varje medarbetare man har eller respekt för chefen eller respekt för företagets värderingar och mål.
Chefer/ledare som är bra eller uppfattas som bra är ofta respekterade av sina medarbetare. De tänker inte så ofta på just den respekten utan de finns i deras ledarskap någonstans att de agerar och kommunicerar på olika sätt som ger dem denna respekt.
En del chefer eller medarbetare jag möter som klagar över att de nog inte får den respekt de förtjänar har någonstans missat vad som ger respekt. De agerar och kommunicerar nog det alldeles fel om de ständigt strävar efter att få respekt och inte får det.
Respekt för sig själv, sina arbetsuppgifter, för företaget utvecklar man redan i tidiga år. En uppfostringssak för många föräldrar att förmedla att vi respekterar oss själva och vi respekterar andra inom så många olika områden.
Det finns respekt för revir, respekt för åsikter, respekt för arbete, respekt för religion, respekt för alla människors lika värde. Detta förstås sedan alla våra olika arbeten och arbetsuppgifter. Vi lär oss av våra medarbetare och vi lär oss av våra olika chefer.
Respekt pratas det ju en del om inom t ex världsfotbollen som har en egen kampanj för just Respect.
Respekt för t ex en chef förklaras av de flesta med att han/hon är rak, tydlig, ärlig och hela tiden står för det han/hon säger. De beslut som är fattade kan man tryggt jobba vidare med för det är det som gäller. Ber man chefen om ett besked eller en åsikt får man den och det är det som gäller.
Respekt medarbetare emellan kan ju ha att göra med att visa respekt för den andres tid, arbetsuppgifter, åsikter. Detta genom att hålla tider, lyssna när andra pratar och värdera andras arbetsuppgifter lika högt som dina egna.
Det handlar ju också om att respektera att en medarbetare gör en uppgift på sitt sätt även om det finns tusen orsaker till att det är fel. Kanske visar det sig att detta är det bästa sättet när allt kommer omkring.
Testa dig själv - visar du respekt?
- Låter du en medarbetare tala till punkt, även om du anser han/hon har helt fel i en diskussion?
- Låter du alla dina medarbetare komma till tals i en diskussion även om de inte riktigt har med saken att göra?
- Håller du alltid tider under t ex möten eller när du lämnar in uppgifter eller när du kommer jobbet?
- Visar du dina medarbetare att du anser att alla har lika värde oavsett religion, kön, politiska åsikter mm?
- Står du upp för svagare person och tar strid när någon behandlas felaktigt på jobbet?
Det finns miljoner fler sätt att visa respekt och du kanske väljer att jobba med dem istället ihop med dina medarbetare. Det går alldeles utmärkt det. Man får respekt när man visar att man respekterar andra. Först då!
Vill du ha hjälp med att jobba med kundbemötande, mental träning, kommunikation och sälj, så är du välkommen att höra av dig!
Beställ information
Beställ boken
Beställ föreläsningen Kroppsspråk
Bestll workshopen/föreläsningen Bygg din Självkänsla
Beställ föreläsningen Image Färg & Stil
